Edição do Dia
O presidente do Banco Central (BC), Roberto Campos Neto, afirmou na sexta-feira, 31, que um grande desafio para autoridade monetária é incentivar nos próximos concursos públicos a participação e recrutamento de mais mulheres. Segundo Campos Neto, dos 3.372 servidores ativos da autarquia, 23% são mulheres.
As declarações foram feitas durante o evento “Mulheres e homens construindo um setor público com mais equidade”, promovido pelo Tribunal de Contas da União (TCU), Senado Federal e BC.
“Ao olhar para os quadrados do banco nos deparamos com uma situação que mostra que podemos melhorar quanto à representatividade feminina na nossa casa. A soma de servidores ativos chega a 3.372 pessoas. Desses, 23% são mulheres.
Quando olhamos se a proporção está refletida nos cargos de liderança, vemos que até está. Mas a balança pende para uma proporção maior de comissionados homens. Temos atualmente 19,4% de mulheres ocupando funções comissionadas. O que nos preocupa é que esse número se mantém estável há muitos anos. Outro grande desafio é incentivar nos próximos concursos a participação e recrutamento de mais mulheres e outras minorias”, disse o presidente do BC.
Segundo Campos Neto, o BC lançou nesta semana um programa de diversidade e inclusão, que se propõe a articular ações de promoção e igualdade de gênero, raça, orientação sexual e outros públicos.
“O programa quer garantir que o BC seja uma organização mais acolhedora e inclusiva a todos os seus colaboradores que se utiliza da diversidade como fonte propulsora de resultados para a instituição. No time de oito pessoas da diretoria colegiada temos duas mulheres que colaboram para melhorar a qualidade das decisões que tomamos porque trazem um olhar diverso ao dos homens”, disse ele.
A massa de salários em circulação na economia aumentou em R$ 28,124 bilhões no período de um ano, para R$ 275,457 bilhões, uma alta de 11,4% no trimestre encerrado em fevereiro de 2023 ante o trimestre terminado em fevereiro de 2022.
Na comparação com o trimestre terminado em novembro de 2022, a massa de renda real caiu 0,8% no trimestre terminado em fevereiro, com R$ 2,236 bilhões a menos.
Embora tenha havido uma queda significativa da população ocupada, 1,571 milhões de demissões em apenas um trimestre, a alta do rendimento foi suficiente para amortecer a massa salarial, explicou Adriana Beringuy, coordenadora de Trabalho e Rendimento do IBGE.
O rendimento médio dos trabalhadores ocupados teve uma elevação real de 0,6% na comparação com o trimestre até novembro de 2022, R$ 18 a mais, para R$ 2.853.
Em relação ao trimestre encerrado em fevereiro de 2022, a renda média real de todos os trabalhadores ocupados subiu 7,5%, R$ 200 a mais.
O crescimento do rendimento médio real está relacionado à trégua da inflação registrada nos últimos meses, que proporciona ganhos reais, mas também à melhora na composição da ocupação, com manutenção de vagas carteira assinada no setor privado e uma redução no contingente de informais, apontou Beringuy.
A renda nominal, ou seja, antes que seja descontada a inflação no período, cresceu 2,4% no trimestre terminado em fevereiro ante o trimestre encerrado em novembro. Já na comparação com o trimestre terminado em fevereiro de 2022, houve elevação de 13,6% na renda média nominal.
